Ik heb weleens meegemaakt dat ik twee collega’s, die al jaren bij elkaar op dezelfde afdeling werkte, voor het eerst aan elkaar voorstelde. Ik verbaasde me erover. Je deelt toch immers dezelfde ruimte, je werkt voor dezelfde werkgever, je staat bij dezelfde koffieautomaat. Maar als je niet direct samen werkt aan een project, dan kom je gewoon niet snel in contact met elkaar. Waarom zou je? Ik geef je 3 redenen waarom je jouw collega’s goed wilt leren kennen.
1. Samen kom je verder
Toen ik net startte in één van mijn vorige banen in de marketing voor bellen en internet had ik een collega die echt supergoed was in zijn werk. Hij had een bak aan ervaring in zijn vakgebied en wist veel af van de processen. Als ik van iets niet wist hoe ik het moest aanpakken kon ik altijd bij hem terecht. Hij had hele goede ideeën over hoe dingen moesten worden aangepakt en wat wel en niet kon. Ik, als nieuwe collega op de afdeling, kon hem dan weer een frisse blik geven en challengen op de status quo. Samen kwamen we veel verder dan wanneer we op eigen houtje het werk zouden hebben gedaan.
Ik hou ervan om te leren van anderen, én om de kennis die ik heb te delen. Dus wat ik deed was niet alleen bij hem, maar ook bij andere collega’s van de afdeling te rade gaan. Ik zocht ze op en proberen te snappen hoe zij de dingen deden. Want met elkaars kennis en ervaringen kom je veel verder dan wanneer je zelf continu het wiel opnieuw moet uitvinden.
2. De kracht van expertise delen
Op dezelfde verdieping werkte nog zo’n collega; heel ervaren en een expert op zijn productgebied. Maarja, hij werkte voor mobiele diensten, dus er was niet echt een reden om met elkaar in contact te komen (“huh??” dacht ik). Toen ik erachter dat deze twee mannen elkaar niet kenden viel ik bijna van m’n stoel van verbazing. Hoe vaak hebben zij wel niet in dezelfde lift gestaan, bij dezelfde koffieautomaat en bij dezelfde afdelingsbijeenkomsten? En wat bleek? Toen ze eenmaal begonnen te kletsen kwamen ze erachter dat ze ontzettend veel van elkaar konden leren. Mooi toch?!
Best gek he? Dat collega’s met zo veel kennis en ervaring in hetzelfde vakgebied, al jaren werken op dezelfde afdeling en toch niet van elkaar weten wat ze doen (en hoe). En zij zijn niet de enigen.
Een gemiste kans vind ik, want kennis moet je delen. Zeker als je voor hetzelfde bedrijf werkt. Zo help je elkaar verder en leer je meer en sneller. Je bouwt op elkaars kennis en ervaring en wordt zo een super expert. Bovendien is het leuk om van elkaar te leren. Het helpt jezelf, je collega, de afdeling en draagt daarmee bij aan het succes van het bedrijf.
3. Meer plezier op de werkvloer
Plezier op de werkvloer. Als manager klinkt het misschien als een bijzaak en iets wat misschien zelfs de performance schaadt. Maar om een succesvol bedrijf te runnen is het juist één van de hoofdingrediënten! Want als mensen met plezier naar hun werk gaan, presteren ze beter en hebben ze meer voor collega’s over.
Door elkaar goed te leren kennen en plezier te hebben met elkaar wordt een sociale band gecreëerd. Het geeft het gevoel erbij te horen, één van de basisbehoeftes van de mens. Bovendien zorgt plezier hebben met elkaar ook voor het ontwikkelen van een vertrouwensband. En vertrouwen hebben in je collega’s, je manager en het bedrijf is essentieel om een goede bijdrage te leveren aan het succes van de organisatie.
Maar hoe leer je jouw collega’s nou beter kennen?
Tja, dat is niet altijd gemakkelijk! Zeker als je niet in gesprek gaat met elkaar. En je kunt moeilijk de hele dag bij al je collega’s aan het bureau hangen om ze uit te horen over wat hij/zij allemaal aan het doen zijn en wat zijn/haar favoriete series zijn.
Dus hoe dan wel? Dat kan bijvoorbeeld door ze een platform te bieden. En dat kan in de breedste zin van het woord. Organiseer bijvoorbeeld een kennissessie over een bepaald thema. Of een project buiten ieders werkveld wat in 1 dag klaar moet zijn (bijvoorbeeld een hackathon). Maar het kan ook kleiner: door een challenge; 1x per 2 weken lunchen met een collega die je nog niet kende. Of online: een focussessie waarbij iedereen die wilt kan aanmelden en kan werken aan zijn of haar eigen werk. En dit dan deelt met de groep.
Ben jij op zoek naar meer verbinding op de werkvloer?
Wil jij dat de collega’s binnen jouw bedrijf elkaar beter leren kennen? Stuur me nu een berichtje en ik vertel je meer over de mogelijkheden voor jouw organisatie!