Sterkere samenwerking, meer verbinding
Goede samenwerking en sterke verbinding binnen teams vormen de basis voor succes. Maar dat gaat niet vanzelf. Teams hebben vertrouwen nodig om open met elkaar in gesprek te gaan, meningsverschillen uit te spreken en samen keuzes te maken. Duidelijke verantwoordelijkheden en gedeelde doelen zorgen voor betrokkenheid en resultaat.
Ik help organisaties om teams écht beter te laten samenwerken, met meer begrip voor elkaars kwaliteiten en een gedeeld gevoel van richting. Door talenten optimaal te benutten en werkgeluk te vergroten, ontstaat een werkomgeving waarin mensen niet alleen beter presteren, maar ook met meer energie en eigenaarschap samenwerken.
Herken je dit?
- Besluitvorming duurt te lang. Discussies blijven hangen, en medewerkers nemen niet altijd eigenaarschap over hun verantwoordelijkheden;
- Teams werken langs elkaar heen. Er is weinig samenwerking tussen afdelingen en medewerkers missen het gevoel van verbinding;
- Verantwoordelijkheden zijn onduidelijk. Teamleden wijzen naar elkaar in plaats van zelf initiatief te nemen;
- Het vertrouwen binnen het team is laag. Mensen voelen zich niet veilig genoeg om hun mening te geven of fouten toe te geven;
- Talenten blijven onbenut. Medewerkers doen hun werk, maar halen er niet het beste uit, wat leidt tot minder energie en betrokkenheid.
Je medewerkers zijn de motor van je bedrijf
Ze dragen bij aan de groei en het succes. Maar hoe zorg je ervoor dat ze gemotiveerd blijven, hun talenten benutten, en met plezier hun werk doen? De sleutel is verbinding.
Medewerkers willen zich gewaardeerd voelen, impact maken, en hun werk goed kunnen combineren met hun privéleven. Een organisatie waar medewerkers zich betrokken voelen, met vertrouwen kunnen samenwerken, en waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling, presteert beter.
Ik help je bij het creëren van een omgeving waar medewerkers floreren en samenwerking centraal staat.
Hoe zou het voor je zijn als...
- ... collega's elkaar vertrouwen en uitdagingen durven te bespreken?
- ... iedereen eigenaarschap toont en verantwoordelijkheid neemt binnen het team?
- ... teams niet alleen samenwerken, maar écht op elkaar inspelen en rekening houden met elkaar?
- ... medewerkers weten wat de bedrijfsmissie is, hier samen aan werken en vieren zijn op wat ze samen hebben bereikt?
- leidinggevenden en medewerkers weten wat elkaars talenten zijn en deze optimaal kunnen inzetten in hun werk?
Sterke teams en verbonden medewerkers zijn de sleutel tot succes. Laten we samen kijken hoe jij dit binnen jouw organisatie bereikt!
Gedreven, creatief en resultaatgericht.
Ik geef je handvatten waar je mee vooruit kunt.
Hallo, mijn naam is Marlies en een groot deel van mijn carrière ben ik bezig geweest met werkgeluk en hoe mensen het beste uit zichzelf kunnen halen. Want als medewerkers kunnen floreren en met plezier hun werk doen, komt dit op allerlei manieren ten goede aan je bedrijf.
Met energie, creativiteit en concrete acties laat ik teams, organisaties en mensen groeien. Ik hou ervan om aan uitdagende vraagstukken te werken over bijvoorbeeld leiderschap en talent benutting.
Door inspirerende sessies, serious games en creatieve methodieken te combineren, krijgt jouw team de handvatten om een dream team te worden!
Mijn ervaring in een notendop
- Ik heb Industrieel Ontwerpen gestudeerd aan de TU Delft. Creatief en technisch dus!
- Bijna 8 jaar heb ik verschillende rollen vervuld bij een grote corporate. Van marketeer tot coach. Dit heeft mij een bak aan ervaring gegeven op het gebied van samenwerken en persoonlijke ontwikkeling.
- In 2018 gooide ik mijn leven op z’n kop en verhuisde ik met mijn gezin naar Dubai. Daar ben ik begonnen met ondernemen.
- In 2022 heb ik Chiqadee opgericht en sindsdien heb ik vele organisaties (van startups tot corporates) geholpen met het versterken van de verbinding binnen teams en organisaties.
- Ik vind het belangrijk om mij continu te blijven ontwikkelen. Zo heb ik in de afgelopen jaren opleidingen gevolgd zoals Werkgelukdeskundige, Talentprofessional en Facilitator voor professionals. Next up: Deep democracy.
Ik ben er voor bedrijven die niet bang zijn om te experimenteren. Die graag leren door te doen en daar vervolgens op bij te sturen.
Hoe ga ik te werk
Als je er voor kiest om niet meer zelf aan te rommelen en mij erbij haalt om een structurele verandering te bereiken, dan starten we met een verkenningsgesprek.
Tijdens dit gesprek van ongeveer een half uur onderzoeken we waar je uitdagingen zitten en hoe ik je hierbij kan helpen.
Wat ik onder andere voor je kan doen:
- Het geven van workshops over werkgeluk en talenten
- Begeleiding bij het creëren van een visie op talent voor je organisatie
- Team begeleiding voor (nieuwe) teams die beter met elkaar willen samenwerken.
- Projecten waar tijdelijk extra capaciteit nodig is, die bijdragen aan een verbeterde medewerkers ervaring. Bijvoorbeeld bij het ontwikkelen van een gedegen onboarding programma, een expertise lead a.i., een leerplatform neerzetten of het maken van groeiprofielen.
- Faciliteren van bijeenkomsten van teams of afdelingen waar verbinding centraal staat;
- Trainen van interne teamcoaches, voor het faciliteren van goed lopende en creatieve team sessies of een speciale sessie waar de focus ligt op talentbenutting binnen teams.
Klinkt goed!
Wat kost zoiets?
Elk bedrijf is anders en heeft andere behoeftes. De investering die ik vraag wordt daarom ook per samenwerking bepaald. Ik praat graag over de mogelijkheden en wat ik voor je kan betekenen.
